4月22日中午，中国人民大学吴玉章学术论坛暨“优秀年轻干部”学术沙龙第二期开讲，中国人民大学校长刘伟出席并致辞，中国人民大学党委常委、副校长、党委组织部部长杜鹏主持论坛。劳动人事学院院长杨伟国作主题报告。学校23个学院的45名优秀教师学者参加了此次活动。

刘伟指出，习近平总书记在中青年干部培训班开班仪式上明确要求，青年教师特别是党员领导干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。对于人民大学来说，培养年轻干部是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在。学校高度重视年轻干部、年轻学者的队伍建设，“优秀年轻干部”学术沙龙，对于引导年轻干部开阔眼界，关心国家发展方向和战略很有启发意义，希望大家珍惜这次学习机会，增强主动性，在跨学科交流中仁者见仁，智者见智，学有所成，学有收获。

杜鹏指出，学术沙龙旨在通过学术沙龙依托学术发挥大学的特长和优势，充分发挥学校学科特色、名师辈出的优势，提升和促进优秀年轻教师干部自觉思索“探索未知、传承学术、服务社会”的学术责任和社会责任，积极搭建校领导与优秀年轻教师干部沟通交流平台，是学校进一步完善优秀年轻干部培养，特别是健全完善优秀年轻教师队伍培养机制的重要创新举措。

杨伟国以“工作市场的长尾形态对职业发展的影响”作报告。他提出，当前云计算、大数据、人工智能、物联网、无人机等数字技术不断涌现，未来社会的就业范式会呈现出翻天覆地的变化。他详细阐释了发生在组织、岗位、任职资格、工作时间、人力资源、雇佣关系、管理七个要素中的长尾现象。这些变化会使未来雇佣关系的单一状态走向终结，个人从事职业趋向多元化。

交流讨论环节由中国人民大学党委组织部党校副校长李洁主持。在场教师分享感悟，就相关问题与杨伟国进行了进一步探讨。